💼 2025년 유연근무 장려금 총정리

재택근무, 시차출퇴근만 해도 정부가 최대 720만원을 지원해줍니다!

“근무 시간을 유연하게 조정했을 뿐인데 정부에서 장려금을 준다고요?”

네, 정말입니다.
2025년 현재 고용노동부에서는 중소·중견기업이 유연근무제를 도입할 경우 직원 1인당 최대 720만원까지 지원금을 지급하고 있습니다.

단순한 ‘복지’ 차원이 아니라, 기업도 혜택을 받고 직원도 워라밸을 챙길 수 있는 강력한 정책인 셈이죠.

 

🔍 유연근무 장려금이란?

유연근무 장려금은 고용노동부가 시행 중인 정책으로,
기업이 시차출퇴근, 선택근무, 재택근무, 원격근무 등을 도입하면
정부가 최대 720만 원까지 인건비 성격의 지원금을 지급하는 제도입니다.

✅ 대상: 중소기업, 중견기업 (일정 요건 충족 시)
✅ 목적: 일과 삶의 균형 실현 + 근무 환경 개선

 

🕒 지원 가능한 유연근무제 유형 4가지

1. 시차출퇴근제
   출근·퇴근 시간을 기존보다 30분 이상 조정
   → 육아기 자녀(만 12세 이하)를 둔 근로자만 대상
2. 선택근무제
   정해진 총 근무 시간(월 단위) 내에서 일일 근무 시간을 자율적으로 조절
3. 재택근무
   자택에서 IT기기를 활용해 업무 수행
4. 원격근무
   외부 원격 사무실, 출장지 등에서 업무 수행 (모바일 기반)

※ 단순한 시간 변경만으로는 인정되지 않으며,
근로계약서 수정, 전자 근태관리 시스템 도입, 동의서 작성 등 요건 충족 필수

 

💰 얼마까지 받을 수 있나요?

 

근무 유형	월 기준	월 최대 지원금	연 최대 지원금
재택/원격근무	월 12일 이상	30만원	360만원
시차출퇴근제 (육아기)	월 12일 이상	40만원	480만원
선택근무제	월 6시간 이상 단축	30만원	360만원
육아기 재택/선택근무	위 조건 충족 시 2배 지급	최대 720만원

✔️ 단, 기업 전체 인원의 30% 또는 최대 70명까지 지원 가능

📝 신청 조건과 절차 (5단계 요약)

1. 사업계획서 제출
   (고용센터 방문 또는 온라인 ‘고용24’)
2. 심사 및 승인
   (매월 심사 진행 후 결과 통보)
3. 제도 도입 및 운영
   (승인일로부터 6개월 내 유연근무제 시행)
4. 지원금 신청
   (근무 활용 다음 달부터 분기별 신청)
5. 지원금 지급
   (접수 후 약 2주 이내 입금)

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💡 추가 혜택: 인프라 구축비 최대 2천만 원 지원!

유연근무제를 도입할 때 필요한 시스템 구축 비용도 최대 2천만 원까지 지원됩니다.

• 근태관리 시스템: 출퇴근 기록기, 그룹웨어, ERP 등
• 정보보안 시스템: VPN, 원격접속, 인증 등

📌 기업 투자비의 50~80% 지원
📌 일생활균형 우수기업은 80%까지 가능

 

🧑‍💼 일터혁신 컨설팅 무료 지원도 가능!

“도입하고 싶은데 어떻게 시작해야 할지 모르겠어요...”
그럴 땐 노사발전재단의 전문가 컨설팅을 활용하세요!

• 법 준수 진단
• 유연근무제 설계 및 이행 지원
• 정책 연계 컨설팅

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✅ 한 줄 요약!

근무방식만 유연하게 바꿔도 기업은 최대 2천만 원, 직원은 최대 720만 원!
✔️ 기업에게는 혜택, 직원에게는 워라밸
✔️ 지금이 바로 신청 타이밍입니다!

 

📌 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 모든 회사가 신청할 수 있나요?
→ 중소·중견기업이면 가능하지만, 일부 업종/요건은 제한될 수 있으므로 고용센터에 문의 필수.

Q. 직원이 원하면 회사는 의무적으로 시행해야 하나요?
→ 아닙니다. 기업 자율 시행이 원칙이며, 협의 후 도입 시 지원금 지급 대상입니다.

Q. 온라인 신청만 가능한가요?
→ 고용센터 방문도 가능하지만, ‘고용24 홈페이지’를 통한 비대면 신청이 더 빠르고 간편합니다.

 

✨ 마무리

요즘처럼 ‘일과 삶의 균형’이 중요해진 시대에
유연근무제는 기업 경쟁력의 핵심입니다.

정부의 적극적인 지원금까지 함께 받을 수 있는 이 기회,
절대 놓치지 마세요!